Evalúa el desempeño, metas & objetivos – Clima y cultura laboral
Utiliza los grupos oficiales para comunicarse con un equipo, una región o toda una empresa Y destaca la labor de un colaborador o de un equipo y cada reconocimiento se une al palmarés del perfil del colaborador
Alinear al equipo con los drivers del negocio
Contar con procesos de comunicación efectiva, oportuna y de doble vía
Desarrollar cultura y generar compromiso (engagement) de los colaboradores
No todos los trabajadores tienen correo electrónico
Más del 80% de los trabajadores de primera línea no tienen correo corporativo
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